˜q‘期åQŒäØ“˜q›ä¸€æ¥æŽ¨˜q›â€œçº¢åŒ…â€å›žæ‰£é—®é¢˜ä¸“™åÒŽ²»ç†ï¼Œ˜q›ä¸€æ¥åŠ 强干部作风å¾è®¾ï¼Œ¾U æ£è¡Œä¸šä¸æ£ä¹‹é£ŽåQŒåŒ»é™¢ç§¯æžæŽ¢ç´¢æºå¤´æ²»ç†æŽªæ–½ï¼Œå»ºç«‹å¥å…¨ä¸€æ‰¹å·¥ä½œåˆ¶åº¦ï¼Œå¼ºåŒ–工作机制åQŒæŽ¨åŠ¨â€œçº¢åŒ…â€æ²»ç†åÅžæˆæ–°å¸¸æ€ã€?/p>
　　医院å¼ø™°ƒå†…外å…ég¿®åQŒä»¥åˆ¶åº¦çš„刚性è¦æ±‚å’Œ¾Uªå¾‹çš„硬¾U¦æŸå½¢æˆä¸€å¼ 严密的监磾|‘。一是规范医务äh员执业行为，促进åˆç†‹‚€æŸ¥ã€åˆç†ç”¨è?二是建立òq²éƒ¨¾U¦è°ˆå’Œè½®å²—交‹¹åˆ¶åº¦ï¼Œé’ˆå¯¹òq²éƒ¨åœ¨å…šé£Žå»‰æ”¿å¾è®¾æ–¹é¢å˜åœ¨çš„问题åQŒé‡‡å–当é¢è°ˆè¯çš„æ–¹å¼äºˆä»¥è°ƒæŸ¥æ ¸å®žåQŒè¦½Cºæé†?™åºåº”ä¿æŠ¤òq²éƒ¨ã€åŸ¹å…Õd¹²éƒ¨çš„è¦æ±‚åQŒå¯¹é‡ç‚¹éƒ¨é—¨è´Ÿè´£äººå’Œé‡ç‚¹å²—ä½å·¥ä½œäººå‘˜ä¸å®šæœŸè¿›è¡Œè½®å²—交‹¹?ä¸‰æ˜¯åŠ å¼ºå·¥ä½œäººå‘˜¾lŸæ–¹ç›‘控åQŒå®Œå–„è¯å“å’Œ‹‚€éªŒè¯•å‰‚集ä¸æ‹›æ ‡é‡‡è´å·¥ä½?四是强化医è¯è´é”€è¯šä¿¡½Ž¡ç†åQŒä¸ŽåŒ»è¯ç”Ÿäñ”¾lè¥ä¼ä¸šåŠå…¶ä»£ç†äººç¾è®¢ã€Šå»‰‹zè´é”€åˆåŒã€‹ï¼Œæ˜Žç¡®¾U¦å®šä¸å¾—攉™€å•†ä¸šè¼ƒèµ‚çš„æ¡æ¬¾;五是完善内外监ç£æœºåˆ¶åQŒå¯¹å†…åŠ å¼ºâ€œä¸‰é‡ä¸€å¤§â€ç‰é‡å¤§é‡ç‚¹äº‹åŠ¡çš„执行过½E‹ç›‘ç£ï¼Œå¯¹å¤–åšæŒå¼€å±•è¡Œé£Žè¯„议活动，ä¸ÕdŠ¨æŽ¥å—½C¾ä¼šå„界的监ç£å’Œè¯„议评ähã€?/p>
　　医院注é‡é¼“励与激励，以开明的工作机制è¥é€ 一片廉‹z从政从åŒÈš„良好氛围。医院å¾ç«‹æ‹’收“红包â€å…¬å¼€è¡¨æ‰¬åˆ¶åº¦åQŒé¼“励工作äh员拒收“红包â€ã€å›žæ‰£ï¼Œé€šè¿‡é™¢å‘¨ä¼šã€é™¢æŠ¥ã€é™¢¾|‘ç«™ã€å…¬½Cºæ ½{‰é€”径公示拒收情况òq¶å…¬å¼€è¡¨æ‰¬æ‹’æ”¶äººï¼Œä»¥ä¼ é€’æ£èƒ½é‡;å¥å…¨â€œçº¢åŒ…â€ã€å›žæ‰£æ¸…退机制åQŒäؓ工作人员清退“红包â€ã€å›žæ‰£æ供多¿U便利有效的途径;åŒæ—¶åQŒåŒ»é™¢å®Œå–„收入分é…激励机åˆÓž¼Œå¥–励性ç‡W效工资分é…方案å‘临床一¾U¿å€¾æ–œåQŒä¿éšœå·¥ä½œäh员收入与医院效益åŒæ¥å¢žé•¿åQŒä¸æ–改善èŒå·¥çš„工作和生‹zÀL¡ä»Óž¼Œå…׃ín医院å‘展æˆæžœã€?/p>
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